會上，各支部書記分別匯報了治庸問責思想動員階段和自查整改階段工作開展情況。王興友在會上作了重要講話，他首先肯定前兩個階段開展治庸問責工作所取得的成效，指出了工作中存在的問題和不足，并就下一階段工作提出了要求。他說，通過深入開展治庸問責工作，干部職工的工作作風有了明顯好轉，工作執行力度有了明顯加強，工作績效有了明顯提升，尤其是水務監察中隊、線路管理所、水務建設工程公司等三個部門表現較為突出，值得表揚和獎勵；同時還有少數部門工作安于現狀，安于“守攤”，整改力度不大，沒有明顯起色；下一步，要繼續狠抓干部考評和績效考核，采取集中檢查、明察暗訪、受理群眾舉報等方式，對集團下屬各單位、機關各部室的工作作風情況、“治庸問責”的實施情況進行明察暗訪，對監督檢查中發現和查實的問題及群眾舉報投訴的問題，按照規定進行嚴肅處理，對考核排序靠后且整改不落實的，視情節輕重和影響程度，分別給予誡勉談話、通報批評、不予提拔、崗位調整、降職免職等處理。對領導不得力、措施不到位、責任不落實的單位，予以通報批評，并追究主要負責人的責任。

    汪清就落實會議精神和推進第三階段治庸問責工作提了要求，金曦玲就第四季度中層干部考評工作提了要求。

    會后，汪清還帶領治庸問責工作領導小組成員深入到集團機關、下屬各單位開展明察暗訪工作。